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常程从小米离职,曾引发500余万竞业协议赔偿

2022-01-30 00:27:11 138
据了解,近期小米内部宣布创业者计划,新增18位核心干部入选,总数达到80多位,未来创业者计划入选者之中将涌现出未来集团的高管。 常程在2020年1月加入小米,此前曾担任联想集团副总裁、手机业务负责人。来小米后任小米副总裁。 常程从联想加入小米后,话题不断。首先就引发竞业协议的争议,2020年6月份,联想率先向常程“发难”,就常程违反竞业限制义务一事提起仲裁。之后,常程否认该协议上的签名为其本人签署。 在2020年9月份,中新财经记者从联想集团获悉,联想向仲裁庭要求常程返还股权激励金额、支付违反竞业限制义务违约金、并继续履行竞业限制义务。 9月17日,联想集团证实,经仲裁庭指派的鉴定机构确认,常程于2017年7月24日签署的《联想限制性协议》为其本人签署。 联想称,自2017年限制性协议签署之日起,在常程离职前24个月内,联想共计向常程支付了竞业限制的股权对价500余万元。常程离职后,联想亦向其支付了竞业限制经济补偿。 但后续,常程依然稳定在小米公司。有消息称,这是因为已经赔付了联想500余万元。但联想和小米双方均未对此有回应。 在2020年4月份,常程还因为小米10青春版营销翻车,“我却看到你的裤裆开裂了”“对面女生宿舍”等恶趣味营销引发网友反感,最后常程和小米公司双双道歉。 常程的下一站还未知,不过网友已经建言:务必处理好竞业协议!(完)
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